追求企业的永续发展，这是所有企业经营者的使命和愿景。企业要保持持久的活力，需要具有企业文化、企业价值观、治理结构、产业积淀以及技术路径等要素以外，还离不开良好的发展机遇。在当前的形势下，如何保持竞争力，实现可持续发展被赋予了新的意义。富通提出“挑战、价值和发展”为主题的要义，不仅是基于对当前形势的判断，更是对未来自身可持续发展的思考。
生存和挑战
企业的发展不应当只关注当前收益，而应该更专注于核心事业，将企业的发展立足于未来的全球性产业格局嬗变中，以占据先机、赢得主动。
进入2008年，由美国次贷危机引发的全球性金融海啸，伴随着楼市、股市泡沫的破裂，给宏观经济的运行带来了严峻的考验。在这样的大背景下，国家确立了平稳较快发展的理念，快速、及时地出台了一系列应对政策和措施，包括积极的财政政策和适度宽松的货币政策等，这些都为应对金融危机做了积极的准备，也为光纤光缆企业修正经济失衡、战胜金融危机创造了信心。
在全球性金融风暴的影响下，一些企业因承受不住“寒流”而倾然倒下，而更多的企业则以减产、减薪、裁员和缩减规模等各种方式来抵御金融危机的侵袭。那么，对光纤光缆企业来说，又该如何御寒呢？
富通根据战略发展规划，积极引进外资和先进技术来推进企业发展。2008年10月16日，富通和全球光通信领域前三位的世界500强企业日本住友电工达成了战略合作合资伙伴关系，在杭州、成都、深圳和香港四地，展开了从光缆到光纤，再到光纤预制棒的大规模合作合资。
和住友电工的战略合作、合资伙伴关系，是富通实施永续发展策略作出的积极结构性调整，也是富通加强积累，储备现金、储备技术、储备人力资源，平衡控制资源战略的重要组成部分。这就是富通应对当前经济形势的应变策略之一。
事实上，富通多年来一直脚踏实地，积极践行科学发展观，转变经济发展方式，将危机意识贯穿于企业发展的全过程，并立足于自身的产业方向和自主创新，这是富通这些年来坚韧前行的路径轨迹，也是富通从容应对这次经济危机的信心来源。
价值和责任
以共同的价值观发挥整个组织的潜能，培养和造就一支努力维护企业利益并敢于承担责任的干部、员工队伍，锻造企业发展的脊梁，是富通提升人力资源素质的核心手段，也是富通实现企业和员工共同发展的根本所在。
企业作为一个经济组织和社会细胞，不能以个体的行为方式来开展工作。企业在创造价值的同时，也对自身的利益关联者包括干部、员工、股东、伙伴以及家庭和客户、供应商，对行业、社会、国家乃至民族的发展都承担着重要的责任。
同样，企业内每个人在追求自身价值的同时，也承担着来自家庭、家族、企业和其他方方面面的责任。
于企业而言，共担责任意味着将可见的卓越价值，与相关的利益关联者共同分享。对于员工而言，要以企业利益高于一切的行为准则，以一个整体的观念开展工作。
引领员工超越个人视野，变小我为大我，以共同的价值观发挥整个组织的潜能，培养和造就一支努力维护企业利益并敢于承担责任的干部、员工队伍，锻造企业发展的脊梁，是富通提升人力资源素质的核心，也是富通实现企业和员工共同发展的根本所在。
使命和发展
企业的存在和发展，不仅仅是提供基于竞争力的产品和服务，还包括关爱员工、解决就业、推动社会经济发展等等创造价值的责任和使命。
面对未来的种种不确定因素，光纤光缆企业仍然要理性规划，准备好随时应对这些艰巨的挑战。为了实现企业长期发展的目标，富通人会在思想意识、知识面、执行力以及意志力等多方面，建立起应对未来形势变化的挑战能力。
思想意识上，做好充分迎接挑战的准备，增强发展的使命感；企业实力上，做好技术储备、现金储备和人力资源储备，屯积好“粮食”，为未来的经济复苏和恢复增长提前布局，这是富通应对金融危机挑战的策略所在。
2009年已经到来，在新的一年里，富通经营方针仍将围绕以“整理整顿、优化资源、未雨绸缪、永续发展”而展开。具体到企业层面，富通将进一步提高效率，增强紧迫感和危机意识，不断地挑战自我，持续奋斗。如此，才能实现企业和个人的共同发展。
企业的存在和发展，不仅仅是提供基于竞争力的产品和服务，还包括关爱员工、解决就业、推动社会经济发展等等创造价值的责任和使命。承担社会责任是富通人的使命。
面向未来，富通人将提取心中的勇气和使命感，坚定前行，以建设性的反应共创价值，实现发展。因为，只有持续、跨越竞争的发展，才能在变局中站稳脚跟，在动荡中茁壮成长。
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