2024年12月31日，国资委披露央企负责人2023年度薪酬信息。总体上，中国移动高管的薪酬＞中国电信高管的薪酬＞中国联通高管的薪酬，披露薪酬为公司企业负责人报告期内全部应发税前薪酬（不含发放的以往年度绩效年薪）。
中国移动最高的是董事长、党组书记杨杰应付年薪96.08万元，原董事、总经理、党组副书记董昕应付年薪96.08万元。
中国电信最高的是董事长、党组书记柯瑞文应付年薪92.93万元，董事、总经理、党组副书记邵广禄应付年薪92.93万元。
中国联通最高的是董事长、党组书记陈忠岳应付年薪89.19万元。
高管薪酬通常与其所在企业的经营业绩紧密相关。根据公开资料，中国移动在2023年的营收达到了1.0093万亿元，净利润为1318亿元人民币，显示出了强劲的盈利能力。相比之下，中国电信和中国联通在2023年的营收分别为5078亿元和3726亿元，净利润相较中国移动较低。从这个角度来看，中国移动更高的高管薪酬可以被视作对其更出色业绩的认可，也反映了不同企业在市场竞争中的表现差异。
三大运营商在中国乃至全球通信市场中扮演着重要角色，而中国移动作为最大的通信网络运营商之一，在规模和技术方面都占据领先地位。高管们领导下的企业不仅需要应对激烈的市场竞争，还需要推动技术创新和服务升级以满足日益增长的客户需求。尽管高管们的薪酬处于较高水平，但值得注意的是，这些数字并没有超过“百万元”大关，这表明即使是在大型央企内部，薪酬结构也在遵循一定的限制原则。考虑到社会整体工资水平以及普通员工的薪资待遇，这样的薪酬设定既考虑到了激励作用又兼顾了社会接受度。笔者注意到2023年中国移动普通员工的人均收入约为21.05万元，低于高管薪酬，但这已经是行业内当时相对较高的水平。
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