近日，一场简约而隆重的毕业典礼在亨通南非子公司Aberdare总部举行。Aberdare第一期“英才计划”圆满落幕。
“英才计划”，旨在助力员工养成快捷、高效的工作习惯，使员工的职业生涯设计与公司战略规划保持一致。借助本计划，依靠公司内部人才、先进技术和完善的体制实现创新发展。
为加速推进国际化战略，助力“一带一路”，2015年12月，亨通完成了对Aberdare电缆股份有限公司的投资收购。阿伯代尔电缆成立于1946年，是南非最大电线电缆制造商，其总部位于约翰内斯堡。公司是非洲电缆制造行业的领军者，南非电缆和特殊电缆项目的首选供应商，可为输配电、铁路、石化、采矿、港口、机场、批发、建设和住宅建筑行业提供定制电力解决方案。
创新是发展的动力，人才是创新的源泉。无论是国内市场的深入，还是国际化战略的挺进，都离不开优秀的人才。事实上，亨通在推进全球化布局的过程中，海外人才培养一直是重中之重，并形成了一套从自主培养到引进吸收的国际化人才体系。此次实施的Aberdare“英才计划”，只是亨通国际化人才战略的一个“引子”。
围绕国际化战略，亨通确定了“5-5-5”国际化标准：50%以上产品销往海外，50%以上的资本为国际资本，50%以上的人才为国际化人才。在国际化人才培养中，亨通制定国际化人才标准并实施补贴政策，派驻国外工作的国际化人才每月给予补贴；制定派驻海外工作人员优先晋升政策，鼓励员工投身海外生产研发基地的建设，通过海外历练，获得更多的成长和晋升机会；鼓励内部举荐国际化人才，按照人才不同的层次实施奖励政策，加速国际化人才队伍建设。
亨通在国际化人才培养方面不断放“大招”，一批优秀人才脱颖而出，亨通外籍专家查尔斯·布朗就其中之一。
布朗博士毕业于英国贝尔法斯特女王大学，是海洋通信行业的带头人和行业内知名国际专家，专业的机械工程师，拥有多个专利以及丰富的陆上、海上工作经验，曾长期供职于国际通信巨头企业，在海缆界有着极高的知名度。
2014年6月，亨通基于产业发展需要，向布朗伸出了“橄榄枝”。当时，他受邀来到中国，参观了亨通的海缆基地，详细了解了亨通光通信产业基础、规模与国际地位，忍不住竖起大拇指。让布朗折服的是，亨通的技术人员全部用英语交流，浓厚的国际化氛围倍感亲切。当布朗得知，亨通目前已形成了一套从自主培养到引进吸收的国际化人才体系，包括全球引进行业高端国际化人才，引进外籍在华留学生，优先招聘语言能力突出、综合素质优秀的应届生进行自主培养时，布朗当即表示，同意加盟亨通。
两年多来，布朗为亨通在海底通信领域的技术创新、产品研发、国际标准制定等方面做出了突出贡献，助推亨通不断拓展国际市场。凭借优异的表现，布朗已先后获评吴江科技领军人才、姑苏领军人才、江苏省“外专百人计划”、江苏省友谊奖、国家“外专千人计划”。
目前，亨通国际化人才队伍不断壮大，拥有了包括专业技术、国际业务，海外支持等各岗位共500多人，打造了一支不同国籍、不同肤色、不同语言、不同文化的国际化队伍。这些举措为亨通培养国际化人才、参与全球竞争打下了坚实的基础。
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