11月12日新加坡国立大学和华为联合举办了首届亚洲创新日活动。华为副总裁林睿琦在大会间歇，接受来自媒体采访时，对华为近期的裁员传言和人员激励政策以及行业情况做了梳理。
无臃肿之说 更谈不上裁员
今年全球经济形势不好，中国经济同样没有幸免。苹果最新财报的时候甚至有媒体问库克中国经济的波动是否影响了苹果的销量。寒冬论开始流行，联想裁员、高通裁员、三星也宣布裁员，甚至连被称为朝阳企业的互联网公司也停止社招。
前一阵有爆料称华为将发起大规模裁员，华为第一时间辟谣，现阶段华为没有裁员计划，对于裁员的传言并不属实。
今日，在华为工作了18年，目前负责华为全球政府事务和企业沟通的华为副总裁林睿琦向媒体表示，没有裁员计划，所谓的控制公司总人数的消息也是不正确的。
目前，华为约有17万员工，研发员工占总员工数量约为45%，在海外聘用的员工总数超过3.5万人，海外员工本地化率达到75%。有消息称华为目标总人数为15万人，因此会对非主航道组织进行人员的所编。对此，林睿琦表示总人数控制多少不得而知，但传言绝对是不正确的。华为目前的员工数量与所面向的行业发展的未来，“臃肿”这个词是谈不上的。
“将来网络连接甚至是1000亿，对华为来说这是机会，要夯实管道战略，将连接更加畅通，让大数据运作更加合理。所以，离华为规模性裁员还很早。华为一切管理行为都将会聚焦到市场和客户需求，华为有自己的洞察力和判断力来调整人才战略。”林睿琦表示。
谈到人员管理，在分享机制上，任正非一向是倡导将华为的激励制度关注到公司每个角落，让人人都能分享到公司成长的利益。今年中秋节，因为华为通过各项管理活动使得公司节约了较大幅度的运营成本与费用，包括产品成本管理节约3.28亿美元，风险营收回避避免了约3亿美元的损失等。
因此，拿出了1.77亿美元用于奖励华为在职员工，每人1000美元。在林睿琦看来，大家都在说寒冬，行业玩家变少，对于有准备的公司来说，这就是机会。她透露，华为今年市场形势非常好，所以在分享机制的基础上，将获取的利润与全体员工进行分享，以此来留住人才。
之前，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北大演讲时表示，在华为工作3年之后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
思科、爱立信联盟正常 华为要做好自己
林睿琦提到华为市场形势非常好。根据华为2015年公布的上半年经营业绩显示，实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%，营业利润率18%。而另一个全球通信设备厂商，爱立信上半年销售营收约为1142亿瑞典克朗（约为819亿人民币），和华为相比差距较大。
今年11月9日，爱立信与思科宣布达成战略联盟，通过强强联手，专注于打造下一代移动通信网络，预计到2018年将为双方分别创造10亿美元收入。对此，业界认为是两者合并的前奏。对于华为来说，爱立信和思科的联手将会带来巨大竞争压力。
对此，林睿琦表示竞争对手的变化，也就意味着华为的外部环境发生变化。但对于在曾经“七国八制”高手林立的环境中成长起来，并夺得市场第一的华为来说，这样的变化会关注，但最根本的还是要做好自己。
“这种行业合作非常正常，随着信息化、智能化、生物革命的进展，行业的边界越来越模糊。企业之间的相互合作会越来越多，越来越正常。华为继续坚持合作开放共赢的策略。”林睿琦提到。
据一位长期对思科研究学士透露，思科已经有几年时间没有在创新方面进行投入了。而华为依然每年将收入的10%以上投入研发中。据了解，华为10年研发投入累计超过1900亿元人民币，2014年研发投入408亿元，占当年营收的14.2%。
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